Voksenlærling… hvordan er det nu lige det er…?

Jammerbugt Kommune har til møde i Beskæftigelsesudvalget drøftet ressourceforløb og brugen heraf i Jammerbugt Kommune. 

I denne tid med coronavirus og afskedigelser i hele Danmark kan det være godt at vide om der er nogle nye veje som kunne overvejes hvis man skulle være uheldig og få en fyreseddel eller hvis man måske blot har lyst til at gå nye veje. Hvad kan lade sig gøre og hvad siger reglerne i Jammerbugten?

Du kan læse om ordningerne og om hvilke muligheder som foreligger her.

Orientering om voksenlærlinge- og løntilskudsordningerne

Voksenlærlingeordningen

En voksenlærling skal være fyldt 25 år på det tidspunkt, hvor uddannelsen påbegyndes.

For at være berettiget til tilskud, skal en af nedenstående tre betingelser være opfyldt:

• være ufaglært
• være ledig faglært med en uddannelse, der ikke har været brugt i fem år
• være faglært ledig og have været ledig i mindst seks måneder.

Arbejdsgiver udbetaler den overenskomstmæssige løn som ufaglært inden for det pågældende område.

Der kan gives tilskud til arbejdsgiver på 30 kr. eller 45 kr. alt efter voksenlærlingens ledighed, tidligere uddannelses- eller beskæftigelsesmæssige erfaring. Dog bevilliges tilskud altid på baggrund af en individuel vurdering;

• 45 kr. i timen i hele uddannelsesperioden. Ansættelse af en ufaglært med over to måneders ledighed, en faglært med forældet uddannelse eller en faglært med over seks måneders ledighed.
• 30 kr. i timen i hele uddannelsesperioden. Ansættelse af en ufaglært med under to måneders ledighed.
• 30 kr. i timen i op til to år. Ansættelse af en beskæftiget ufaglært inden for et område med behov for arbejdskraft.

I skoleperioden kan virksomheden få tilskud fra AUB (arbejdsgivernes uddannelsesbidrag) på op til 5.150 kr. pr. uge.

Arbejdsgiver skal i jobcenteret ansøge om at blive godkendt til voksenlærlingetilskud. Dette skal ske senest fire uger efter påbegyndt uddannelse.

Der er særlige EU-regler inden for landbrug, transport og fiskeri, og tilskud afhænger af den enkelte sag.

Bemærk at der, som følge af COVID-19 situationen, kan være lempelser i reglerne på vej. Ministerens endelige udmelding afventes pt.

Løntilskudsordningen

Formålet med et løntilskud er at give den ledige nye kompetencer, erfaringer og kontakter og dermed et bedre udgangspunkt for at søge job. Primær formål er dog altid ordinær ansættelse i virksomheden, hvor løntilskud er etableret.

Generelt skal man have været ledig i 6 måneder for at komme i løntilskud. Der er dog mulighed for, at det sker tidligere, hvis man er over 50 år, er enlig forsørger eller ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse.

Pr. 1. januar 2020 er der trådt nye regler i kraft. I den forbindelse vil den maksimale periode for et løntilskud hos samme arbejdsgiver afhænge af, hvilken målgruppe man er i. Jobparate ledige kan maksimalt være 6 måneder i løntilskudsjob hos private arbejdsgivere og maksimalt 4 måneder hos offentlige arbejdsgivere. Aktivitetsparate ledige kan være 6. måneder i et løntilskudsjob hos såvel private som offentlige arbejdsgivere, og der kan på baggrund af en konkret vurdering forlænges i op til 12 måneder. Der er ingen varighedsbegrænsning for førtidspensionister.

Krav og vilkår er forskellige i offentlige og private løntilskud;

Offentlig virksomhed

En person ansat i løntilskudsjob får en fast timeløn, som pr. 1. januar 2020 er på 129,37 kr. og man får udbetalt løn, som svarer til ens ydelse som ledig. Dog får man fuld pension af den løn, man ville have fået, hvis man havde været almindeligt ansat.

Det er også muligt at få tilskud til transport.

Arbejdsgiveren får i 2020 et løntilskud på 118,04 kr. pr. time.

Privat virksomhed

Hvis man ansættes med løntilskud hos en privat arbejdsgiver, får man almindelig overenskomstmæssig løn, pension og arbejdstid.

Arbejdsgiveren modtager i 2020 et løntilskud på 81,27 kr. pr. time, dog maksimalt 50 % af de samlede lønomkostninger.

Det er ikke muligt at få tilskud til transport.

Der gælder desuden følgende regler;

• En person ansat med løntilskud må ikke erstatte almindeligt ansatte medarbejdere, og ved ansættelsen med løntilskud skal der være tale om merbeskæftigelse (nettoudvidelse).
• Der skal være et rimeligt forhold imellem antallet af fastansatte og personer ansat i løntilskud eller virksomhedspraktik – dvs. en person for hver fem ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0‑50 ansatte, og herudover en person for hver 10 ordinært ansatte.
• En tillids-/medarbejderrepræsentant for medarbejderne på arbejdspladsen er med til at sikre, at reglerne overholdes.
• Man kan ikke komme i løntilskud i den virksomhed, man senest har været ansat i (herunder ansat med løntilskud), eller som er ejet af fx ens ægtefælle.

Bilag

Kilde: Jammerbugt Kommune